近日中國(guó)青年報(bào)，發(fā)布了一份《00后求職報(bào)告》，其中有一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果引起了社會(huì)的熱議，這就是離職原因中排名第二的“工作太簡(jiǎn)單”，達(dá)到61.19%,。

　　排名第一的是“工資太低”，這個(gè)好理解，應(yīng)該沒(méi)幾個(gè)人感覺(jué)自己的工資高了。

　　對(duì)于這個(gè)調(diào)查結(jié)果，不少評(píng)論認(rèn)為這是00后作為職場(chǎng)新人不成熟，眼高手低，心性浮躁。

　　然后就是站在過(guò)來(lái)人的角度教育說(shuō)，要踏實(shí)認(rèn)真工作，這樣才能積累起足夠的能力和經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)此，我有不一樣的看法。

　　在中國(guó)的職場(chǎng)上，我們的主流觀點(diǎn)是宣揚(yáng)拼搏、奮斗、敬業(yè)。

　　我們強(qiáng)調(diào)的是堅(jiān)強(qiáng)、毅力、忍耐。

　　但我們恰恰忘記了人不是機(jī)器，人會(huì)疲憊，會(huì)低落。

　　特別是現(xiàn)在的職場(chǎng)，由于技術(shù)進(jìn)步和競(jìng)爭(zhēng)加劇，工作節(jié)奏非?？臁?/p>

　　996、007已經(jīng)不是新聞。

　　在這背后的是一直沒(méi)忽視的職業(yè)倦怠，它雖然沒(méi)有過(guò)勞死對(duì)公眾的沖擊大，但它影響的范圍和造成的損害卻一點(diǎn)不小。

　　根據(jù)發(fā)表在《美國(guó)內(nèi)科學(xué)年鑒》雜志上的一項(xiàng)新研究，倦怠的經(jīng)濟(jì)影響也很明顯，每年造成美國(guó)約46億美元的損失。

　　而在2014年，上海對(duì)三甲醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的調(diào)查中，也發(fā)現(xiàn)女性醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)倦怠率達(dá)77.0%，其中嚴(yán)重倦怠率達(dá)16.3%，而男性職業(yè)倦怠率為67%，嚴(yán)重倦怠率為11.3%。女性職業(yè)倦怠現(xiàn)象明顯比男性更嚴(yán)重。

　　這帶來(lái)的結(jié)果就是工作效率降低，離職率達(dá)到10%，作為專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，這已經(jīng)相當(dāng)高了。

　　所以，我認(rèn)為有必要關(guān)注這些因?yàn)楣ぷ魈?jiǎn)單而離職的00后，他們是否在遭遇職業(yè)倦怠呢？

　　大家不要不相信，隨著工作節(jié)奏加快，工作壓力加大，特別是在一線大城市，職業(yè)倦怠到來(lái)的時(shí)間越來(lái)越快。

　　心理學(xué)家通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象與職業(yè)倦怠相關(guān)：

　　角色沖突、工作過(guò)重、重復(fù)工作、乏味、工作不明確、缺乏晉升的機(jī)會(huì)、時(shí)間短缺。

　　從中可以看到，工作太簡(jiǎn)單至少涉及重復(fù)工作和乏味。

　　由此可知，辭職的00后很可能已經(jīng)職業(yè)倦怠了，那么他們選擇離職也是可以理解的。

　　但是，對(duì)于職業(yè)倦怠，我并不支持采用離職來(lái)簡(jiǎn)單解決。

　　因?yàn)?，職?chǎng)的事實(shí)就是新人要從最基礎(chǔ)的工作開(kāi)始，而這些工作往往都是重復(fù)的、乏味的。

　　這個(gè)過(guò)程就像是新手村刷經(jīng)驗(yàn)，但想升級(jí)打怪，就要熬過(guò)這個(gè)階段，無(wú)法跳過(guò)。

　　比較好的消息是，職業(yè)倦怠的狀況是可以被改善的，關(guān)鍵就是積極地面對(duì)和解決。

　　所以除了00后新人們要關(guān)注如何識(shí)別和解決職業(yè)倦怠。

　　管理者也要關(guān)注職場(chǎng)中的職業(yè)倦怠問(wèn)題，幫助包括職場(chǎng)新人在內(nèi)的員工解決這個(gè)問(wèn)題。

　　這樣不僅可以留住人，減少離職率，降低招聘成本。

　　也會(huì)在組織內(nèi)部營(yíng)造關(guān)愛(ài)、友善、更加人性化的氛圍，讓團(tuán)隊(duì)更加有向心力和凝聚力，這對(duì)于組織的發(fā)展也是非常有益的。

　　希望全社會(huì)都來(lái)關(guān)注職業(yè)倦怠，關(guān)愛(ài)職場(chǎng)中每一位負(fù)重拼搏的人。