怎樣才能引起上司的，而不錯過下一次獲得晉升的機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應(yīng)有回報的認(rèn)識誤區(qū)。

誤區(qū)之一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工

做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最近是否因為工作出色而獲得過表揚？

那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認(rèn)可你的成功。給自己買一條好的絲巾、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一成功的紀(jì)念物。當(dāng)別人對這些東西發(fā)表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。

誤區(qū)之二：上司當(dāng)然知道我想升遷

你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢？花一些時間構(gòu)思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面?！澳敢鈳椭覇?？”這是在這種會面必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。

誤區(qū)之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位

事情并不如你所想——如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機會。

誤區(qū)之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告

通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。

“嗨，周末過得怎么樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。

誤區(qū)之五：如果與別的經(jīng)理接觸過密，我的上司將會感到威脅

如果你的上司沒有干好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內(nèi)建立關(guān)系。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學(xué)習(xí)更多的東西。

在那個部門需要幫助時盡量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當(dāng)那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。

職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應(yīng)當(dāng)馬上采取積極行動。