近期，海安橡膠集團股份公司(以下簡稱：海安橡膠)在深交所主板IPO上市申請有了新的動態(tài)。海安橡膠是一家全鋼巨胎生產(chǎn)企業(yè)，在國內(nèi)外輪胎細分市場中都占有重要地位，是少數(shù)能自主研發(fā)大規(guī)模量產(chǎn)全鋼巨胎的生產(chǎn)企業(yè)。為鞏固市場領(lǐng)先地位，海安橡膠十分重視技術(shù)的研發(fā)創(chuàng)新和人才的培養(yǎng)，具體體現(xiàn)在以下三個方面：

　　1、高度重視研發(fā)創(chuàng)新，完善全流程管理制度

　　近年來，海安橡膠一直高度重視自主研發(fā)創(chuàng)新。通過制定并發(fā)布研發(fā)全流程管理制度，公司明確了研發(fā)管理崗位職責，完善了研發(fā)項目從立項到具體實施的全部流程。同時，通過設(shè)置產(chǎn)品研發(fā)各工作節(jié)點的反饋、討論和實時糾正機制，公司完善了研發(fā)項目的全流程管理，并加強了研發(fā)過程各個步驟的有效實施和管控，保證了公司研發(fā)投入的有效性，使得公司研發(fā)及產(chǎn)品生產(chǎn)效率均得到提升。

　　2、堅持人才培養(yǎng)與引進并重，深化研發(fā)人才隊伍建設(shè)

　　海安橡膠十分注重對研發(fā)團隊的人才建設(shè)，堅持人才培養(yǎng)與引進并重的人才發(fā)展戰(zhàn)略。公司按照人盡其才的原則，合理搭配工作，靈活安排對口職業(yè)技能培訓，充分發(fā)揮不同類型人才的優(yōu)勢，揚長避短，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)了研發(fā)人才的整合效應(yīng)。同時，公司利用廈門子公司的區(qū)位優(yōu)勢，通過校招、社招、員工推薦等方式，吸收更多一流人才的加入，并根據(jù)新進人員自身特點和發(fā)展意向，通過導(dǎo)師帶徒、專向培養(yǎng)等方式促使其快速成長。公司還建立了專業(yè)技術(shù)項目攻關(guān)小組，提供專項科研攻關(guān)經(jīng)費，幫助解決技術(shù)難題，從而進一步深化研發(fā)隊伍人才的梯隊建設(shè)。

　　3、明確獎勵機制，建立健全的人才評價體系

　　為鼓勵創(chuàng)新，海安橡膠根據(jù)未來發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合當前研發(fā)工作實際，制定了《人才績效評價獎勵制度》，對技術(shù)創(chuàng)新人才的主要工作成果進行評估，并結(jié)合工作成效、創(chuàng)新成果等方面進行績效管理和考評。同時，公司還設(shè)置了新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)獎以鼓勵研發(fā)人員敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，能夠創(chuàng)新。對有效專利申請和作出突出貢獻的研發(fā)人員，公司會予以精神及物質(zhì)方面的豐厚獎勵通過進一步明確獎勵機制，建立更為健全的人才評價體系。

　　通過技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，海安橡膠的企業(yè)綜合實力及市場競爭力將進一步提升，對海安橡膠IPO上市也會起到積極的推動作用。

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